面接での質問の傾向　｜　就職したい　ねっと

面接での質問の傾向

就職試験の面接の質問は最近の傾向として、ビジネス能力を重視する質問が多い企業が増えてきています。
就職を希望する学生の面接試験は、ビジネスでかならず要求される「能力」や「資質」があるのかを問われる質問になっています。
そのため就職活動を行う学生は、企業にどんな能力を求められているのか、またその水準を、きちんと把握して面接試験の質問に答えるように準備しなければいけなくなっています。

面接やエントリーシートの質問にも
・あなたの『これだけは他人に負けない』というものは何ですか？」
・「大きな困難を乗り越えた経験はありますか？」
といった内容の質問が就職面接の時には増えてきています。
企業としては、このような質問をして、ビジネス能力の有無を把握しようとしているのです。

また、この他にも面接では「将来のあなたはどうなっているか」などといった質問も増えているようです。
これには就職を希望する学生が、その企業（業界）に対してどの程度の知識を持っているのか、また人生観や仕事観にどんな考えを持っているのかを確かめようとしているのです。

つまり企業に対してどう思い、自分自身に対してどういう考え方を持っているのかを表現出来ないと、いくら人柄や学歴が優れていても、就職面接では内定を勝ち取ることはできないと思います。
就職試験での面接を行うのは、主に役員や人事部長などです、中小企業などでは、社長自ら面接を行う場合もありますから、あらかじめこのような質問を頭にいれて面接にのぞむことが重要と思います。

2008年4月20日 17:44 |個別ページ